4月29日上午，集團公司一屆八次職工代表大會在四樓會議室召開，應到會職工代表129，實到125名，大會由集團公司黨委副書記、工會主席張寧主持。

在預備會上，大會表決通過了主席團建議名單、增補代表名單以及大會議程。

隨后集團公司黨委書記、董事長馬松濤在大會上作了題為《堅定信心，實干篤行，全力推動公司高質高效發展，為建設現代產業集團而努力奮斗》的工作報告（以下簡稱《報告》）：“2019年是公司混合所有制改革揚帆起航的第一年，建企68年來第一次獨立自主勇闖市場。在面對政府機構調整撤并，市場極端變化，融資困難，民工物資等成本大幅攀升，工程款回收艱難等不利的大環境下，全年承建工程項目33項，總產值15.67億元，完成計劃122%,實現利潤4700余萬元。公司在產值、利潤、承攬工程等各方面取得了歷史最好成績。”

《報告》中著重強調：公司目前已整體進入到深化改革的突破期、強化管理的提升期、經營模式的轉型期。2020年面對市場競爭、運營壓力，公司必須及時調整自己的管理思路、運行體制。以打造具有區域綜合競爭力的市政建筑服務商為目標，同時以市場化為導向，以提升經濟效益、社會效益為出發點，建設科技強企、經濟強企、區域強企……我們要從新的起點開始，勇于超越自我，敢于不斷創新，不斷增強競爭意識、憂患意識、風險意識和責任意識，以更大的決心，加倍的努力，不斷推動企業又好又快發展，做到發展速度與質量并舉，規模與效益并重，結構與布局合理匹配，進一步增強企業核心競爭力，把企業的各項管理提高到一個新的水平，讓職工過上幸福生活，為實現公司百年基業的目標而努力奮斗！

與會代表在聽取審議了《集團公司二〇一九年度工作報告》（草案）、《集團公司二〇一九年度財務工作報告》（草案）、《集團公司二〇一九年度業務招待費用支出情況報告》（草案）、《工會財務工作報告》（草案）、《集團公司關于對二〇二零年度目標績效考核指標及獎罰辦法》（草案），以及《二〇二〇年薪酬調整方案（草案）》的報告后，進行分組討論，審議通過了以上幾項報告草案，形成決議。集團公司領導班子成員深入各個代表團，認真聽取職工代表心聲，匯總梳理職工普遍關注的問題，由集團公司總經理張巍在大會上逐一詳細解答。會后代表一致認為，本屆職代會對于公司進一步統一思想、堅定改革發展信心、全力做好今年各項工作，實現集團公司穩定發展，具有重要而深遠的意義。

在完成所有既定議程后，大會勝利閉幕！