4月1日下午1點30分，集團公司第一屆一次職工代表大會在公司機關四樓會議室隆重召開，近110名職工代表齊聚一堂共商企業改革發展大計，市政公用局組織人事處副調研員吳艷華應邀參加會議。大會由集團公司黨委副書記、工會主席張寧主持。

首先，集團公司董事長、總經理馬松濤同志以“追趕超越   改革升級”為題作的《集團公司行政工作報告》（草案），全面系統的總結回顧2016年各項工作的同時,提出2017年集團公司已經進入到深化改革的突破期、經營模式的轉型期，是全面深化改革的關鍵之年，也是推進“十三五”各項任務的關鍵之年，面對的機遇將更多，形勢也更加嚴峻。面對市場競爭、運營壓力，公司必須深刻的調整自己的管理思路、運行體制，從量的擴張、質的提升、模式的創新三個方面實現追趕超越。

全體代表通過分組討論，圍繞集團公司改革發展,獻計獻策，氣氛熱烈，并提出了許多寶貴的意見和建議，總經理馬松濤向全體職工代表匯報了主席團擴大會議情況，針對職工代表提出的具有代表性和普遍性的問題，給予解答和說明。

尤其在解答廣大職工最為期待和關注的“混合所有制”改革相關問題中，馬經理著重強調：“公司已被西安市列為混合所有制改革試點企業，2017年，公司將嚴格按照十八屆六中全會和省、市各級關于深化國有企業混合所有制改革文件精神，深入推進體制機制改革，優化組織結構調整。全面激發公司體制機制活力，把全面深化改革新紅利轉化為推動公司轉型升級新發展的新動能。制訂科學、規范的改制方案和職工安置方案，及時啟動并做好清產核資、資產評估、財務審計等工作，并加強與相關部門溝通，爭取改制工作盡快取得實質性進展。堅持公平、公正、公開的原則開展各項工作，維護職工權益，確保企業穩定發展。”

大會審議通過了集團公司董事長、總經理馬松濤作的《行政工作報告》（草案）；聽取并審議通過了集團公司副總會計師梁喜成作的《二〇一六年度財務工作報告》和《二〇一六年度業務招待費用支出情況》的報告；聽取審議通過了財務部部長馮聯隊作的《集團公司資產評估報告》；審議通過了《集團公司關于調整職工檔案工資實施方案》的報告；審議通過了集團公司副總經理石利軍作的《集團公司二〇一七年度目標責任考核指標及獎罰辦法》的報告；以及集團公司副總經理葉民軍宣讀的《集團公司關于對二〇一六年度目標責任及各項指標完成情況的獎罰決定》。

大會動員號召公司廣大職工要凝心聚力，同舟共濟，在復雜嚴峻、充滿挑戰的形勢下，為公司追趕超越、改革發展提供強大的動力，使每個職工都能夠享有更多的獲得感和幸福感。并要積極融入國家、省市發展大戰略，圍繞“追趕超越”，突出“改革升級”，全面完成各項工作任務，以優異的工作成績為黨的“十九大”獻禮。

集團公司第一屆一次職工代表大會在完成所有既定議程后，勝利閉幕！