5月25日下午2點(diǎn)，第五分公司職工代表大會(huì)在分公司順利舉行，到會(huì)職工代表共計(jì)24人。會(huì)議由分公司副書記何建寧同志主持，集團(tuán)公司副總經(jīng)理葉民軍同志應(yīng)邀出席會(huì)議。

大會(huì)首先由分公司經(jīng)理張杰同志向職工代表做了以《全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展精神 努力實(shí)現(xiàn)分公司既定目標(biāo)任務(wù)》為主題的行政報(bào)告。報(bào)告圍繞第五分公司2019年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、科技創(chuàng)新、工程款回收情況、黨紀(jì)工團(tuán)等方面工作做了客觀的總結(jié)與分析。并明確了2020年的工作計(jì)劃，在2019年全面完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上，在干好現(xiàn)有工程的前提下，探索創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思路，多措并舉，爭(zhēng)市場(chǎng)提效益，力爭(zhēng)2020年再創(chuàng)佳績(jī)，把薪酬改革和績(jī)效改革的好政策真正體現(xiàn)到能讓職工收入穩(wěn)固提高上去。

由分公司副經(jīng)理馮登同志向大會(huì)宣讀了《第五分公司2020年度目標(biāo)責(zé)任書》；分公司副書記何建寧向大會(huì)宣讀了《第五分公司2020年度薪酬調(diào)整方案》《員工績(jī)效管理辦法》，針對(duì)大家關(guān)注的薪酬改革焦點(diǎn)問題做了詳細(xì)的解讀，力爭(zhēng)向職工們講透薪酬調(diào)整政策。

會(huì)上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理葉民軍同志作出重要講話。他首先肯定了分公司2019年全面完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理目標(biāo)的成績(jī)，肯定了張杰同志在行政報(bào)告中提出的各項(xiàng)新的經(jīng)營(yíng)思路。他指出：2020年，外部市場(chǎng)加上疫情影響形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻。我們要深入學(xué)習(xí)吃透《習(xí)總書記來陜視察講話精神》及國家重提西部大開發(fā)等宏觀信息，抓住市場(chǎng)和機(jī)遇，捕捉市場(chǎng)信息并跟蹤推進(jìn)，發(fā)揮分公司的全員作用，充分利用自身資源，在市場(chǎng)中占得一席之地。同時(shí)，葉經(jīng)理對(duì)五分公司接下來的工作強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)要求：1、在薪酬改革中結(jié)合分公司自身情況，制定切實(shí)可行的方案，在具體落實(shí)中一要報(bào)公心，二不怕得罪人，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展靠正氣，激勵(lì)真正能干事，想干事的職工；2、全方位提高職工的綜合素質(zhì)。督促項(xiàng)目管理人員考取相關(guān)職業(yè)資格證，為業(yè)務(wù)拓展做好人才儲(chǔ)備。

最后，參會(huì)職工代表一致通過《第五分公司行政工作報(bào)告》《第五分公司2020年度薪酬調(diào)整方案》《員工績(jī)效管理辦法》。分公司與各項(xiàng)目部簽訂了《2020年度目標(biāo)責(zé)任書》《2020黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》《2020精神文明建設(shè)責(zé)任書》。 第五分公司全體職工將按照分公司2020年工作計(jì)劃腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，用干事創(chuàng)業(yè)的敬業(yè)精神，勇往向前，在2020年，為集團(tuán)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更好的成績(jī)！